Stan prawny od 01.09.2017r

DOFINANSOWANIE KOSZTÓW KSZTAŁCENIA MŁODOCIANYCH  PRACOWNIKÓW

 

Podmioty uprawnione do otrzymania dofinansowania

Podstawą prawną zwrotu pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników od 1 września 2017 r. zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r., poz. 17) pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

1.    Pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. Nr 244, poz. 1626 ze zm.); 

2.  Młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami o których mowa w pkt 1.

 

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:

1.    W przypadku nauki zawodu – do 8 081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;

2.    W przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

3.   W przypadku nauki zawodu, prowadzonej w zawodach wskazanych w prognozie zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym rynku pracy – wysokość kwoty dofinansowania wynosi do 10 000 zł.

W przypadku, jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy – przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.

 

Waloryzacja dofinansowania

Kwoty dofinansowania powyżej określone, podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105 %.

 

Charakter dofinansowania

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, o którym mowa w art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024r., poz. 17) udzielane podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2018 r. poz. 362), stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L, 2023/2831 z 15.12.2023).

Państwa członkowskie uznały, że jest graniczna kwota wsparcia przedsiębiorcy, która nie będzie stanowiła przełomu w jego działalności i nie zachwieje zasady zdrowej konkurencji – obecnie jest to 300 tys. euro (graniczny limit wsparcia dla przedsiębiorcy w ciągu 3 lat).

 

Tryb składania wniosku o dofinansowanie

 Na podstawie art. 122 ust. 7 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 roku Prawo Oświatowe (Dz. U. z 2024r., poz. 17 ze zm.) dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. 

Zgodnie z §3a Rozporządzenia  Rady  Ministrów  z  dnia  28  maja  1996r.  w  sprawie przygotowania  zawodowego  młodocianych  i  ich  wynagradzania  (tj.  Dz. U.  z  2018r.,  poz. 2010)  pracodawcy są zobowiązani do zawiadomienia Burmistrza Świecia o zawarciu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym pracownikiem, co umożliwi zarezerwowanie środków finansowych. 

 

DOKUMENTY WYMAGANE PRZY UBIEGANIU SIĘ O DOFINANSOWANIE KOSZTÓW KSZTAŁCENIA MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW od 01.09.2017r.:

1. WNIOSEK

2. Do wniosku należy dołączyć:

1)      Dyplom lub Świadectwo Czeladnicze albo Zaświadczenie potwierdzający, że młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin zgodnie z przepisami Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (t.j. Dz.u. z 2018 r., poz. 2010) z wynikiem pozytywnym:

a/ nauka zawodu - Dyplom lub Świadectwo Czeladnicze potwierdzający zdanie egzaminu czeladniczego przeprowadzony przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych, lub Świadectwo potwierdzające kwalifikacje w zawodzie  wydane przez Okręgową Komisję Egzaminacyjną, lub Zaświadczenie o ukończeniu rzemieślniczej nauki zawodu wydane przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych,

b/ przyuczenie do wykonywania określonej pracy – Zaświadczenie złożenia egzaminu sprawdzającego przed czeladniczą komisją egzaminacyjną powołaną przez izbę rzemieślniczą,

2)      Kopia umowy o pracę  zawartej z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,

3)      Kopia świadectwa szkolnego,

4)      Kopia świadectwa pracy,

5)      Kopia świadectwa pracy u poprzedniego pracodawcy (w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki),

6)      Kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje pracodawcy lub osoby prowadzącej zakład w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej u pracodawcy wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych (dyplom mistrzowski, świadectwa, uprawnienia pedagogiczne),

7)      W przypadku prowadzenia praktycznego przygotowania zawodowego  przez pracownika lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy, zaświadczenie potwierdzające stosunek łączący ich z pracodawcą (np. kopia umowy o pracę lub zaświadczenie),

8)      Kopia aktualnego zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej/ aktualny wydruk z CEIDG lub KRS,

9)      Formularz informacji przedstawionych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,

10)   Zestawienie pomocy de minimis lub kopie zaświadczeń o pomocy de minimis, jakie pracodawca otrzymał w  okresie trzech minionych lat (liczony w sposób ciągły, uwzględniając okres od dnia perzyznania pomocy), albo oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,

11)   Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę.

 

! Do wniosku należy także dołączyć wszystkie dodatkowe dokumenty, które bezpośrednio nie są wymagane przez ustawę jednak są niezbędne do prawidłowego rozpatrzenia wniosku, np.:

- w przypadku zmiany nazwiska młodocianego, 

- zmiany stanu prawnego pracodawcy.

 

Załączone kopie dokumentów powinny zawierać potwierdzenie ich zgodności z oryginałem tj. oświadczenie o zgodności z oryginałem, datę złożenia oświadczenia oraz pieczątkę i podpis osoby składającej oświadczenie. Oświadczenie powinno być złożone przez osobę uprawnioną do reprezentowania pracodawcy. Jeżeli potwierdzenia dokonuje osoba posiadająca upoważnienie pracodawcy do potwierdzania zgodności dokumentów z oryginałem do wniosku należy dołączyć to upoważnienie.

 

U W A G A

Ośrodek Oświaty prosi o dokładne wypełnianie wniosków. Wypełniając wymagane formularze należy dokładnie zapoznać się z instrukcją ich wypełniania. Wypełniając druki nie należy pozostawiać pustych miejsc, należy wpisać w każdym punkcie odpowiednią odpowiedź  - TAK, NIE lub NIE DOTYCZY. 

Prosimy aby każdy skopiowany dokument został potwierdzony za zgodność z oryginałem, oraz opatrzony aktualną datą i podpisem.

Prosimy o zwrócenie szczególnej uwagi aby złożony wniosek zawierał komplet (świadectwa, zaświadczenia itp.) ponieważ ma to wpływ na czas rozpatrzenia wniosku.

 

Termin załatwienia sprawy

Zgodnie z art. 35 Kodeksu Postępowania Administracyjnego (Dz. U. z 2020 r. poz. 256) – organy administracji publicznej obowiązane są załatwić sprawy bez zbędnej zwłoki. Niezwłocznie powinny był załatwiane sprawy, które mogą być rozpatrzone w oparciu o dowody przedstawione przez stronę łącznie z żądaniem wszczęcia postępowania lub w oparciu o fakty i dowody powszechnie znane albo znane z urzędu organowi, przed którym toczy się postępowanie, bądź możliwe do ustalenia na podstawie danych, którymi rozporządza ten organ. Załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowanej – nie później niż w ciągu dwóch. Do terminów określonych powyżej nie wlicza się terminów przewidzianych w przepisach prawa dla dokonania określonych czynności, okresów zawieszenia postępowania, okresu trwania mediacji oraz okresów opóźnień spowodowanych z winy strony albo przyczyn niezależnych od organu. 

Pouczenie:  Stronie służy prawo do wniesienia ponaglenia.

Tryb odwoławczy

Odwołanie od decyzji wnosi się do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Bydgoszczy za pośrednictwem Burmistrza Świecia w terminie 14 dni. 

Pouczenie:

Chcąc przyspieszyć uzyskanie decyzji ostatecznej (zwłaszcza wtedy, gdy decyzja jest zgodna z wnioskiem), strona może zrzec się prawa do wniesienia odwołania od takiej decyzji. Oświadczenie w tym przedmiocie musi zostać złożone przez stronę przed organem, który wydał decyzję. Oświadczenie o zrzeczeniu się prawa do wniesienia odwołania może być złożone dopiero po wydaniu decyzji. Zrzeczenie się prawa do wniesienia odwołania skutkuje brakiem możliwości zaskarżenia decyzji do WSA (decyzja staje się ostateczna i prawomocna).

 

Miejsce składania dokumentów:

Dokumenty wraz z załącznikami należy przesłać pocztą na adres:

Ośrodek Oświaty i Wychowania w Świeciu  ul. Wojska Polskiego 124.

lub złożyć osobiście w sekretariacie Ośrodka Oświaty - II piętro pok. 36 w Urzędzie Miejskim.